La nuova edizione del Codice del Lavoro minor approda in libreria all'indomani d ella conversione in legge (n. 78 del 2014) del decreto n. 34 del 2014, che costi tuisce il primo tassello dell'opera riformatrice del mercato del lavoro, che ved rà il suo compimento con la realizzazione del cd. Jobs Act, destinato a riformul are i fondamenti del diritto del lavoro, quantomeno per i nuovi assunti. Nel fra ttempo, altre innovazioni, inserite con la (ormai) consueta tecnica della decret azione di urgenza, sono state introdotte dal d.l. n. 66/2014, conv. in legge 23 giugno 2014, n. 89 in materia di competitività e giustizia sociale, dal d.l. n. 90/2014 {""Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari""), entrambi convertiti in legge, nonc hé per il momento ultimo arrivato, dal d.l. 12 settembre 2014, n. 132 (cd. Rifor ma del processo civile). Le direttrici della prospettata riforma, tuttavia, si m uovono su piani apparentemente divergenti, dal momento che, a fronte del dichiar ato obiettivo di garantire l'occupazione delle fasce giovani della società, gli interventi finora esibiti sono stati tutti finalizzati ad introdurre elementi di vistosa ""precarizzazione"" nella fase di ingresso nel mondo del lavoro, laddove l'immaginato Jobs Act mira a riconoscere ""tutele crescenti"" per i nuovi assunti, con ciò ipotizzando, ovviamente, un livello più basso di esse nella fase inizia le del rapporto.